人人生而自由，不分出生、种族、肤色、性别、语言、宗教、国籍、工业或任何其他状态，在尊严和权力上一律一律。
我们的愿景
我们致力于维持所有支持人生就是博风能集团的小我私家和社区的基本权力和自由；尊重所有人群包括弱势群体和原住民社区的权力和文化古板；确保所有员工和求职者获得一律就业时机、结社自由，对任何形式的歧视或骚扰零容忍。
我们致力于确保将尊重人权融入人生就是博风能集团营业的方方面面，以�；ず屯贫颐堑脑惫ぁ⒐┯α瓷舷掠渭跋嘀楦鞣降娜�。
我们的允许
我们允许尊重所有与我们的营业相关的国际公认人权，包括但不限于：
1、《国际人权宪章》，包括《天下人权宣言》《公民权力和政治权力国际条约》及《经济、社会和文化权力国际条约》；
2、国际劳工组织的《关于事情中基来源则和权力宣言》划定的《国际劳工组织焦点条约》；
3、《天下人权宣言》《团结国商业与人权指导原则》（UNGP）；
4、《经济相助与生长组织（OECD）跨国企业准则》；
5、《团结国儿童权力条约》（UNCRC）；
6、《团结国榨取贩运生齿议定书》；
7、团结国人权理事会的《团结国工商业与人权指导原则》等。
我们遵守《责任商业同盟（RBA）行为准则》，并凭证所在国家/地区的执律例则开展营业。当国家执法与国际标准相冲突时，我们提倡更高标准。
我们的责任
1、 榨取雇佣童工、强迫劳动
榨取一切形式的童工。公司不得招聘法定最低就业年岁（16岁）以下的职员。 如允许16-18岁的未成年人事情，则无论任何情形下，都不得招聘他们从事任何危险事情，或从事与其小我私家发育（康健、心理、心理、精神、品德或社会上的发育）不相符的事情。
榨取一切形式的强迫劳动、仆从、奴役及销售生齿，例如阻止员工去职、要求押金和扣留身份证件、要求缴纳招聘用度，或以公司赞助培训为由，迫使员工允许为公司事情一段不对理的时间。公司应与员工签署书面条约，以员工可以明确的语言，见告其雇佣条件。
2、 反歧视、反骚扰
让所有人获得尊严和尊重，对一切形式的不法歧视和骚扰实验零容忍。
我们不允许任何形式的骚扰，包括身体的、性别的、心理的，以及口头骚扰或詈骂。骚扰形式可能是书面或口头谈论、背后议论、玩笑或取笑、离间或攻击性的语言或谈论，或欺压（指拥有权力一方滥用职权举行侮辱、吓唬或恶意行为等）。
我们起劲地向所有员工和应聘者提供均等的时机。不得凭证种族、肤色、宗教信仰、性别、年岁、出生国家而不法歧视其他员工或应聘者。我们严酷凭证他/她的能力和资历做出招聘决议。
3、 公正薪酬
我们包管向员工支付行业内的公正薪酬，支付的薪酬高于法定最低薪酬，可以涵盖员工及其家庭的基本食物、住房、衣服、医疗保健、交通和教育的需求。
我们注重男女一律，从事统一岗位的员工，无论性别，实验同工同酬。我们尊重女性的权力，资助她们在我们自身的营业以及供应链中生长手艺，开拓机缘，提升职业。
4、 包管休假
每位员工享有休息和休闲权。我们注重员工生涯与事情的平衡，提倡员工每月最长事情时间不凌驾167小时，不提倡加班。如确需加班的，加班员工享有响应福利薪酬津贴或增添带薪假期。
公司提供带薪休假，包管员工有时机追求事情以外的兴趣、陪同家人、生长自我，从而维持身心康健和整体的生涯幸福。
5、结社自由
我们尊重员工的结社自由和整体谈判自由，自由地选举员工代表、建设工会以及与公司谈判。公司确保所有员工都可以自由地加入，或不加入工会或类似的外部代表组织。我们尊重与维护大规模裁人员工去职前的相同权力。
6、 强化视察与培训
我们起劲镌汰和最洪流平降低我们的谋划对小我私家、员工和社区的倒运影响；就一样平常倒运运动可能对人权造成的影响，对所有员工开展培训。我们一直向员工宣讲人权（包括劳工权力）知识，提高他们在这方面的意识，勉励他们大胆说出心中的记挂而不必担心受到攻击抨击
在我们所有的营业部分和流程中贯彻尊重人权的职责；对开展新营业的公司，前期举行尽职视察，考察人权遵守情形及改善政策；
我们的人权视察
我们的申诉机制
人生就是博风能集团对本政策举行内部和外部相同。我们以为，起劲自动的相同有助于我们对自己的行动认真，以推行其尊重人权的责任。我们的危害治理中心每年会监测和审核本政策，一连刷新我们在人权方面的体现，制订进度权衡指标，追踪我们在识别和处置惩罚人权危害方面所接纳行动的效果。
如对本政策有任何异议或嫌疑保存任何违反行为，您可通过邮箱HR@titanwind.com.cn/jubao@titanwind.com.cn举行反响，也可拨打电话021-52310063。
您还可以通过下述任何渠道报告人权侵权问题：
? 您所属条线认真人；
? 集团人力资源/危害治理中心认真人；
? 集团最高治理层/执行董事
2024年度无任何人权投诉。
我们的纪律惩戒
任何员工如被发明违反本政策，应遭受纪律惩戒及/或整改步伐。该等纪律惩戒及/或整改步伐包括但不限于：书面或口头忠言、降职或终止聘用。组成违法的，公司将转交属地执法/司法部分视察处置惩罚。
